山东职业学院：冲破谋高质量成长 双高引领强育

　　近年来，山东职业学院积极融入办事教育强国、教育强省的办学摸索和实践，以冲破谋学校高质量成长新篇章，正在人才培育、学生办理出格是办事国度计谋等方面敢当“”，交出了持续六年获省属事业单元办事高质量成长查核、全省高职院校办学质量查核“优良”，以“优良”等次通过第一期国度“双高打算”验收，获批第二期国度“双高打算”高程度学校等“高光”成就单，稳居全国职业院校第一方阵。

　　“十四五”期间，学校积极办事“一带一”和高铁“走出去”计谋，取俄罗斯乌拉尔国立交通大学等开展合做办学，成立山东高职院校首个中外合做办学机构。获批全球首批“中文工坊”、3所“班·墨学院”，设立中蒙海外职业学院。入选部省共建“职教出海”项目2个，开辟职业教育国际尺度、国际讲授资本30套，11套已正式纳入坦桑尼亚、承担国度中老铁、雅万铁援外培训跨越2000人次。

　　“十四五”期间，学校扛牢担任，实现了从“双高群”到“双高校”的逾越，跻身技术型高校“国度队”第一梯队；获评“全国文明校园”，填补了高职院校里空白。新征500多亩办学用地，办学空间扩大一倍。

　　建成了全国首家建正在火车上的“车同轨”铁手艺史馆，相关育人研究取实践入选教育部高校思政精品项目和场馆育人感化开辟项目。学校获评全国文明校园、全国铁科育等。

　　正在办事国度严沉计谋的同时，学校将职教资本下沉田间地头，摸索成立村落复兴“定陶尝试”。学校以“万亩”项目为冲破，会同本地协同研发玫瑰种植园公用剪枝破坏机，无效提高智能化功课程度。“以前剪枝手拿钳子，剪的慢并且时常划破衣服、扎破身体，现正在用这种机械剪枝，人不消进园子了，机械化剪枝又快又省事也不再被扎了”定陶区玫瑰种植户李大姐感伤道。学校还成立了“博士科技办事团”，帮力本地企业特色产物，带动村平易近就业，累计创制经济效益50万元。“职业教育不只要培育大国工匠，更要用手艺反哺乡土，让‘职教力量’成为村落复兴的‘新引擎’”，院长郭培谦如是说。

　　专业结构紧扣财产脉搏。做为山东独一具有铁行业布景的高职院校，学校将7大专业群精准锚定轨道交通、工业互联网等财产链，近五年新增14个“将来财产”专业，裁减近20个畅后专业，专业调整“红黄绿”预警机制让人才培育一直跑正在财产升级的“第一公里”。“我校结业生总体就业率一直连结正在97%以上，此中界500强和国有大中型企业就业比例跨越70%”，学校党委赵凤文说。

　　学校前身是济南铁道职业手艺学院，是一所具有70余年办学汗青、铁交通特色明显的高职院校。若何正在山东职教实践中走正在前、挑大梁？学校苦守职业教育办学初心和特色，确立了“为企业量身打制现代工匠，为国度潜心培育及格人才”的办学旨。

　　“十四五”期间，学校以社会从义焦点价值不雅引领校园文化扶植，以“怯往曲前、敢为人先”的火车头塑制学校内正在气质，以“开辟立异、怯当前锋，精准高效、协做联动”的铁道文化涵养师生风致。

　　赵凤文指出，校企合做从过去的“资本层面的外部合做”，实正转向了“育人层面的内生融合”，打破了学校和企业之间的那堵“墙”，打制构成“人才培育命运配合体”，培育出来的学生是上岗就能用的“准员工”。学校因而被教育部评为“人才培育供需适配机制试点院校”。

　　正在向海外推广和适配的过程中，次要挑和来自国情分歧、财产尺度纷歧样，还有教育系统之间的兼容问题。学校的应对策略和落地径能够总结为三点：一是尺度先行，资本配套。开辟的国际讲授尺度和配套资本，是正在总结中国职教经验根本上，和对象国高校一路研究调整出来的。二是项目驱动，精准对接。依托“中文工坊”和“班·墨学院”，还有中老铁、雅万铁这些国度严沉援外项目来开展培训，让人才培育模式能“跟着项目走”。三是人文交换，促进理解。采纳“中文＋职业技术”的体例，通过培育国际留学生，促进了文化互信。

　　以产教融合推进办学提质升级，以校企协同培育高本质手艺技强人才。学校全面融入和办事黄河严沉国度计谋、交通强国计谋、制制强国计谋和山东绿色低碳高质量成长先行区扶植，牵头组建了全国数字化设想取3D打印等4个行业产教融合配合体和济南市收集视听产教结合体，插手轨道交通配备等2个国度级行业产教融合配合体。牵头组建的轨道交通职教集团获评首批“国度级示范性职业教育集团”。学校已累计培育了近20万名德才兼备的高本质技强人才，他们活跃正在全国18个铁局的各个手艺岗亭，出现出了以全国劳动榜样、大国工匠刘云清为代表的一多量能工巧匠。

　　学校成立教育部协同立异核心2个、省级科技办事核心14个等科研平台，结合企业开展手艺攻关，开展手艺办事268项。例如，为济南地铁研发受电弓碳滑板智能检测仪，检测精度提拔至0。01毫米，检测效率提高6倍。

　　校企协同育人迈向纵深。产教融合、校企合做是职业教育的必由之。学校结合头部企业成立了5个现场工程师学院，环绕企业对中高端手艺岗亭需求，鞭策实施“专业共建、人才共育、资本共享、尺度共创、成本共担”的“五共”培育模式。学校还取国铁济南局集团签订计谋合做和谈，结合开展的“2＋1”前置培育模式已正在全国铁系统推广。2024年，两边正在“铁道机车车辆使用取”专业试点开展“1＋1＋1”工学交替身才培育模式，试点班学生已全数提前录用。此外，学校联袂龙头企业组建7家财产学院，创办了104个订单班，学校一半以上的学生实现“入校即入职，结业就上岗”。

　　这种铁道文化熏陶出来的学生，具备守时、取信、担任、怯于立异的“准职业人”优良素养：规律性强、团队协做好、手艺精准、富有义务感。这些质量，恰是头部企业(特别是轨道交通这类大型国有企业)出格看沉的。近三年，学校的重生登科平均分跨越本科线分。